Ação integra a “Semana D” da Pessoa com Deficiência, realizada entre os dias 4 e 7, que visa promover a inclusão de PCDs no mercado de trabalho.
A Prefeitura de Guarapuava promoveu, nesta quarta-feira (6), um mutirão de empregos direcionado as Pessoas com Deficiência (PCDs), oferecendo mais de 60 vagas em diversas áreas. Realizada pela manhã, na Agência do Trabalhador, a ação é parte da “Semana D” organizada pelo Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência de Guarapuava (Comddeg), em parceria com o Município e a Unicentro.
“Nosso compromisso é ampliar as oportunidades de emprego para a nossa comunidade. Buscamos alinhar as demandas do mercado com as necessidades da população. Essas vagas representam uma chance de iniciar uma nova trajetória profissional”, destacou o prefeito de Guarapuava, Celso Góes.
“Sabemos da importância de oportunidades inclusivas para promover a igualdade no mercado de trabalho. Esse mutirão é mais um passo importante para garantir que PCDs possam mostrar suas habilidades e talentos”, complementou Janaína Naumann, secretária de Desenvolvimento Econômico.
A diretora de departamento da Agência do Trabalhador, Anne Mayara Macedo, explica a importância de reservar o turno matutino exclusivamente para os PCDs. “A inclusão não deve se limitar às cotas obrigatórias. As empresas precisam reconhecer a capacidade dos PCDs para atuar em diversas funções e abrir oportunidades além do mínimo exigido por lei”, enfatizou.
Anne destacou ainda o suporte oferecido por uma intérprete de Libras, viabilizado pelo Comddeg, para facilitar o atendimento de candidatos surdos presentes no evento. Durante o mutirão, representantes de empresas locais participaram diretamente das entrevistas, agilizando o processo de recrutamento. Mais de 60 atendimentos foram realizados durante a ação.
Antônio Costa Gomes Filho, professor de administração da Unicentro e membro do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiência de Guarapuava, reforçou o papel da ação na construção de um mercado de trabalho mais inclusivo.
“A Semana D tem como objetivo entender e superar as barreiras que dificultam a inserção dos PCDs nas empresas. Há vagas que acabam não sendo preenchidas porque falta adequação entre o perfil dos candidatos e as exigências das empresas. Queremos sensibilizar as empresas sobre a importância de ajustes, como pequenas adaptações no ambiente de trabalho ou treinamentos específicos para os colaboradores PCDs”, explicou.
Além do mutirão, a Semana D já contou com uma palestra sobre autistas no mercado de trabalho e outra sobre histórias de superação.
Na quinta-feira (7), a Campo Real abre espaço para discussões sobre a legislação e benefícios sociais para PCDs que entram no mercado de trabalho. Uma mesa redonda será realizada com representantes do Ministério Público do Trabalho, INSS e associações de PCDs para debater possíveis soluções para a inclusão sustentável desse público nas empresas.
“É importante garantir que o PCD não apenas ingresse no mercado, mas também permaneça em condições adequadas para se desenvolver profissionalmente”, concluiu Antônio.
